Feita a contratação o empregador precisa anotar na carteira de trabalho a qualificação civil do trabalhador, além de dados relativos a admissão, salário, contrato de experiência, etc.
Mas em quais situações a CTPS (Carteira de trabalho) deve ser atualizada?
O empregador deve ficar atento às alterações na carga horária que impliquem em alteração de salário e reajustes
A data do período de férias do empregado
Hipótese de promoção ou alteração de cargo
Quando há recolhimento da contribuição sindical
Data da rescisão contratual
Outros
E se não ocorrer a atualização da CTPS, o que implicará?
Neste caso, o empregador está sujeito a pagar multa por empregado, a ser aplicada por Auditor Fiscal do Trabalho.