E você também tem essa  dúvida?

E você também tem essa dúvida?

18/08/2022 às 08:03:01

 

Ao contrário do que muitos pensam, é possível sim! 

A rescisão indireta consiste na aplicação da justa causa reversa, ou seja, a justa causa aplicada ao empregador por ter cometido alguma falta grave que inviabilize a manutenção do contrato de trabalho pelo empregado e justifique sua rescisão.

 Mas qualquer falta cometida pelo patrão pode ensejar a rescisão indireta?

 Os motivos mais comuns são:

•Ausência de pagamento dos salários;
•Assédio moral ou constrangimento;
•Falta do recolhimento do FGTS;
•Reiterados atrasos de pagamento
• Agressão física cometida pelo empregador ou seus prepostos, salvo em caso de legítima defesa;
•Empregador tratar o empregado com rigor excessivo.

 Em situações assim, o trabalhador poderá buscar o reconhecimento da rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa provocada pelo empregador, podendo optar em continuar trabalhando ou não durante a ação trabalhista.

Essa também era uma dúvida sua? Salve para não esquecer!

 

 

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