Aviso prévio pode ser cancelado depois de ser dado pelo empregador?

Quando uma parte deseja encerrar o contrato de trabalho, deverá comunicar a outra parte com antecedência prevista em lei. Esse ato de comunicação é chamado de aviso prévio, que pode ser feito tanto pelo empregado como pelo empregador.

- Há duas formas de cumprimento do aviso: trabalhado ou indenizado.

-  O aviso prévio trabalhado ocorre quando, após ser notificado, o empregado continua realizando suas atividades pelo prazo definido em lei.

- O aviso prévio será indenizado quando o empregado deixa de exercer suas atividades após a notificação, ocasião em que a parte notificada terá direito à indenização do período correspondente ao aviso.

 Tanto na forma trabalhada como na forma indenizada é possível cancelar o aviso prévio sim , mas desde que haja concordância de ambas as partes e ainda se essa reconsideração ocorrer no prazo estipulado para durar o aviso, conforme art. 489 da CLT.

 Ficou com alguma dúvida? Me conta aqui nos comentários! 

_{https://linktr.ee/Estelasantos.adv
 Rua Itapura, 300 - Sala 306, Tatuapé
(11) 2091-8027
 São Paulo - SP}